Bonjour à toutes et à tous,
j’ai l’intention de poursuivre mon ancien employeur devant le conseil des prud’hommes, mais n’ayant aucune expérience en la matière j’aurais besoin de vos conseils.
Résumé des faits:
- je suis embauché en cdi comme opticien
- après 4 jours de travail, mon employeur me téléphone en soirée pour m’annoncer qu’il met fin à ma période d’essai, prétextant que je ne m’entendais pas avec une de ses collaboratrices, après qu’elle et moi ayons eu un très léger différend (d’ailleurs résolu aussitôt, en rien une dispute)
- j’en reçois la confirmation écrite par recommandé
- n’ayant pas reçu mon solde de tout compte ni ma paie, je le contacte et il me répond qu’il m’envoie le contrat, et qu’il me fera parvenir mon solde quand je lui aurai retourné signé.
Après en avoir parlé autour de moi, il ressort, sauf erreur, que :
- le contrat n’ayant pas été signé, je suis considéré comme embauché en cdi sans période d’essai.
- même si je suis considéré comme étant en période d’essai, l’employeur ne peut la rompre avant une semaine sinon la loi estime qu’elle est alors « détournée de sa finalité », puisque l’employeur ne peut juger légitimement les compétences de son employé en un laps de temps aussi court.
Mes questions :
- Ces observations sont-elles justes et complètes ?
- Dans la partie « chefs de demande » des documents à remplir, il faut stipuler la nature et le montant en euros des demandes. Les avis divergeant dans mon entourage, j’aurais bien besoins de vos conseils pour présenter une demande réaliste.
Merci d’avance !
