Question juridique et Conseil juridique
Principe :
• La maladie ne peut jamais constituer, pour l’employeur, un motif de rupture du contrat de travail
La maladie ne peut jamais constituer en elle-même une cause de rupture. Un licenciement fondé directement sur la maladie (donc l’état de santé du salarié) serait discriminatoire et donc susceptible d’être annulé par le [...]
