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Droit du travail
Le CDI est utilisé pour pourvoir durablement à un emploi, à l’inverse, le CDD est un contrat dont l’échéance est programmée dès sa conclusion.
Le CDD (contrat à durée déterminée) est fréquent, mais c’est un contrat de travail très réglementé: il est signé pour une période déterminée, comme son nom l’indique, et n’est renouvelé qu’une seule fois, à moins que le salarié est affecté à un autre poste de travail, le CDD a donc un caractère dérogatoire.
Le CDD doit comporter un des motifs prévus par la loi au recours au caractère déterminé de ce contrat, même si les salariés en CDD doivent bénéficier des mêmes droits que ceux en CDI.
Le CDD peut être requalifié en CDI sous certaines conditions de fond ou de forme.
Le CDI (contrat à durée indéterminée), est le contrat qui doit être proposé par les entreprises pour une embauche.
Le CDI représente donc une sécurité pour les salariés puisque l'emploi proposé est stable.
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Domaine: Droit de Travail.
Sous domaine: CDD / CDI.